6
原裝德國MBS換能器
連續(xù)第23年獲得德國中型企業(yè)創(chuàng)新力的公司*。今年，MBS AG屬于創(chuàng)新精英。久負盛名的蘇爾茨巴赫-勞芬組織參加了嚴格的科學選擇過程。研究了創(chuàng)新管理和創(chuàng)新成功。團隊的導師Ranga Yogeschwar在2016年6月24日于埃森舉行的德國中型企業(yè)峰會上表彰了杰出創(chuàng)新者。
MBS AG在低壓和中壓電流互感器領(lǐng)域的多項成功終使調(diào)查人員滿意。自公司1977年成立以來，這些產(chǎn)品已在范圍內(nèi)銷售。MBS AG以其創(chuàng)新的無螺絲端子固定技術(shù)而享譽。如今，MBS AG已擁有167名員工，致力于為每個客戶的需求提供正確的解決方案。該公司的主要銷售在歐洲，但在中東地區(qū)，它在低壓領(lǐng)域也處于市場位。在德國，這家家族企業(yè)的*為80％。 “我們被從事能源管理的所有人所熟知。”評論其出口*Ivanka Brockmann。
她與MBS董事長Gilgen教授一起協(xié)調(diào)公司的營銷活動。他們得到了三十位分銷經(jīng)理的支持。他們與每個客戶保持親密接觸，這被認為是一種非常有效的營銷工具。目前，MBS AG為72個國家/地區(qū)的6,000家組織提供服務(wù)。
在尋找新想法時，我們的設(shè)計師和開發(fā)人員與大學和學院工程系的工程知識和專業(yè)知識緊密合作。當然，他們會努力利用相關(guān)公司帶來的協(xié)同效應(yīng)。管理人員將其工作時間的至少三分之一用于改進員工的創(chuàng)新能力，并每年專門撥出24天專門用于員工改進。
今年，有超過4,000家公司有興趣參加*名評選過程。其中只有366人申請了資格賽，其中284人進入了決賽。排名*名的公司分為三個類別，每個類別中多有100家公司。 238家公司進入所有類別的*名。然后，維也納經(jīng)濟大學的Franke教授及其團隊對這些組織進行了評估。他們在五個評估類別中設(shè)置了100個以上的參數(shù)：“創(chuàng)新促管理者”，“創(chuàng)新氣候”，“創(chuàng)新過程和組織”，“創(chuàng)新營銷/外部導向”和“創(chuàng)新成功”。
在涉及的組織中，有97個是本地市場領(lǐng)和32個世界市。他們平均來自新產(chǎn)品和產(chǎn)品改進的營業(yè)額的40％。他們的營業(yè)額增長比其貿(mào)易平均水平高出28％。中型公司總共記錄了2,292項國家和。這種創(chuàng)新活力還體現(xiàn)在創(chuàng)造的就業(yè)機會上。在三年內(nèi)創(chuàng)造約9,500個新職位。
經(jīng)濟新聞記者和電視主持人Ranga Yogeshwar是的導師，他對企業(yè)家精神的品質(zhì)印象深刻，并希望它能在其他公司中引起共鳴。*名的方法應(yīng)全面應(yīng)用，以產(chǎn)生新的想法，并使它們適應(yīng)新的產(chǎn)品需求，并開發(fā)新的應(yīng)用程序。任何反饋都將受到歡迎。希望這一成功將鼓勵其他企業(yè)家效仿。希望將來，就所有企業(yè)家而言，創(chuàng)新文化將變得更加重要
原裝德國MBS換能器
