原裝德國(guó)Kaefer 測(cè)厚儀器FMD 12 TB

德國(guó)KAEFER量表、KAEFER特裝量表、KAEFER量具、KAEFER數(shù)顯表、KAEFER杠桿表、KAEFER、KAEFER測(cè)量頭、KAEFER延長(zhǎng)桿、KAEFER機(jī)械比較儀、KAEFER測(cè)厚儀

品牌介紹：

K?fer Messuhrenfabrik GmbH & Co. KG自 1932 年起就是量表業(yè)的專家，80多年來(lái)KAEFER一直致力于生產(chǎn)高品質(zhì)機(jī)械量表。細(xì)致的設(shè)計(jì)，精確的顯示及牢固的機(jī)身保證了KAEFER凱發(fā)精密量表的可靠性及長(zhǎng)久的使用壽命。體系DIN EN ISO 9001 保證了生產(chǎn)進(jìn)程的質(zhì)量。如今KAEFER凱發(fā)生產(chǎn)1000多種型號(hào)，出口到世界各國(guó)。歐洲大多數(shù)的汽車生產(chǎn)商及其供應(yīng)商都信任并選擇KAEFER凱發(fā)精密儀表。

主要型號(hào)：

FKMD 12 T、FKMD 5 R、FMD 100 TB、FMD 12 TA、FMD 12 TB、FMD 25 TA、FMD 25 TB、FMD 50 TB、KMD 12 T、KMD 12 T、KMD 5 R、MD 100 TB、MD 12 TOP、MD 25 TB、MD 50 TB、SI-45/0.8、SI-45/0.8 R、SI-50、SI-9/0.1、SI-90、SI-90 R、SI-90 W、SI-918、FM 1101 W、KM 5 a、KM 5 a R、SI-915、M 10/5 R、M 2 R、M 2 RW、M 2 S、M 2 S wa、M 2 SK、M 2 SN、K 47、K 48、K 49 AD、K 50 AD、K 51 AD、K 58、K 59、TM 2/30、TM 5 R、TM/2、TMD 12、TMD 25、TU 10、TU 30、F 50、F 50 R、F 50 R、J 100、J 100 R、J 100/30、J 12、J 200、J 200/30、J 300、J 300/30、J 400、J 400/30、FD 50、FD 50 R、FD 50/25、JD 100、JD 100 R、JD 100/25、JD 200、JD 200/25

卡爾凱弗是一個(gè)聰明的人。1918年，他用泥炭隔熱冷藏室的墻壁。他的想法運(yùn)作良好，從而奠定了KAEFER公司的基礎(chǔ)，該公司已發(fā)展成為工業(yè)，海洋和近海以及建筑工廠誠(chéng)信服務(wù)和解決方案的市場(chǎng)。他們擁有超過28,000名員工和龐大的影響力，是一個(gè)真正的參與者 - 在世界各地為您服務(wù)。

　　除絕緣外，他們還提供接入解決方案，表面保護(hù)，被動(dòng)防火和耐火材料以及室內(nèi)out裝。在他們所做的每件事中，客戶都占據(jù)了中心位置，他們?yōu)槟軌蚩朔魬?zhàn)，提供服務(wù)和解決方案的高效創(chuàng)新方法感到自豪。

原裝德國(guó)Kaefer 測(cè)厚儀器FMD 12 TB

他們也為以KAEFER方式做事而感到自豪。這正是他們與眾不同的原因，他們強(qiáng)大的安全記錄，的技術(shù)專長(zhǎng)和強(qiáng)大的道德價(jià)值觀可以在他們所做的每件事情中為他們提供指導(dǎo)。此外，他們受到創(chuàng)新和不同行為的驅(qū)動(dòng)。他們開發(fā)新的定制解決方案，使他們的客戶受益，并成為他們行業(yè)數(shù)字化的。他們還憑借豐富的內(nèi)部專業(yè)知識(shí)和*集成的服務(wù)，確保質(zhì)量，安全，成本效益和持續(xù)改進(jìn)。

　　他們是一家性公司，在2,000個(gè)地點(diǎn)擁有28,000多名員工。自1918年成立小眾保溫公司以來(lái)，他們一直享有良好的客戶聲譽(yù)，并穩(wěn)步發(fā)展。

　　在可持續(xù)發(fā)展方面，大多數(shù)公司關(guān)注三個(gè)要素：經(jīng)濟(jì)，社會(huì)和環(huán)境方面。他們與大多數(shù)其他公司不同。這就是為什么他們要關(guān)注的第四個(gè)方面：文化。

　　為什么，你可能會(huì)問?因?yàn)槌藞?jiān)定地致力于他們的人民和他們的環(huán)境的健康，安全和福祉之外，他們相信他們所涉及的人的文化生活也很重要。有超過27,000人為KAEFER工作。它們中的每一個(gè)都與另一個(gè)不同。他們*的思考，行動(dòng)和工作方式對(duì)他們公司來(lái)說是一種資產(chǎn)。這就是形成KAEFER文化的原因。

他們擁抱與他們合作的人的多樣性，這是KAEFER思維方式和行為方式的真實(shí)反映。

　　在接下來(lái)的幾頁(yè)中，您將找到KAEFER思維方式如何應(yīng)用于實(shí)踐中的四個(gè)可持續(xù)性維度的示例。他們的目標(biāo)是如何實(shí)現(xiàn)和本地的差異化。因?yàn)閷?duì)他們而言，可持續(xù)性是多方面的，因?yàn)樗嵌喾矫娴摹?/p>

　　質(zhì)量深入KAEFER - 它滲透到他們的文化中，使他們能夠提供始終如一的客戶滿意度。但是，不要只聽他們的話。他們的項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)PMI(項(xiàng)目管理機(jī)構(gòu))標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行培訓(xùn)。這表明他們不只是促進(jìn)質(zhì)量交付，他們每天都在執(zhí)行。