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VOCs固定污染源在線檢測系統(tǒng)

建設(shè)“共享工廠”是件新鮮事物，在蒼南沒有現(xiàn)成的模式，需要在實踐中積極探索和積累。政府有關(guān)部門對中小企業(yè)建“共享工廠”的創(chuàng)新精神要給予積極支持，要及時研究出臺優(yōu)惠的政策鼓勵中小企業(yè)整合發(fā)展。同時，企業(yè)在建設(shè)共享工廠過程中，要重點把握“聯(lián)好心，解好事，選好人”三關(guān)：

聯(lián)好心，即企業(yè)聯(lián)合先聯(lián)心。俗話說：“人心齊、泰山移。”只要共享工廠的股東的心緊密聯(lián)在一起，企業(yè)才能發(fā)展好。如果“共享工廠”的股東思想不統(tǒng)一，精神理念不一致，各人心中都有一個“小九九”，沒有形成合力，“共享工廠”是建不好的。

解好事，即認真研究解決好“共享工廠”的頂層設(shè)計。“共享工廠”有全聯(lián)合模式，也有部分工序聯(lián)合共享模式。無論哪種模式，幾家企業(yè)聯(lián)合走到一起，牽涉到原企業(yè)的業(yè)務(wù)訂單、銀行、設(shè)備資產(chǎn)評估等問題。新建的“共享工廠”也有運行模式，股權(quán)比例分配，業(yè)務(wù)處理方式，成本核算標準，運行團隊組成等一系列問題，對這些問題都必須認真思考評估，細致地研究解決好頂層設(shè)計。

選好人，即認真選好“共享工廠”的負責人。“共享工廠”建設(shè)好不好，帶頭人重要。共享工廠負責人的責任心，為人品質(zhì)和經(jīng)營管理能力決定著“共享工廠”的命運。因此，一定要選出大家信得過，人品好，有責任感和事業(yè)心的人來負責“共享工廠”管理工作，讓其在實踐中不斷完善和提高企業(yè)管理水平，提升“共享工廠”市場競爭力，以創(chuàng)新驅(qū)動企業(yè)健康發(fā)展。

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