科華ups電源YTR3315-J機架式參數(shù)

01

數(shù)據(jù)中心運維面臨嚴重的人才緊缺

隨著近幾年云計算的快速興起，數(shù)據(jù)中心日益集中化&大型化，數(shù)萬機架的超大型數(shù)據(jù)中心正在陸續(xù)出現(xiàn)，導致數(shù)據(jù)中心的運維管理日益復雜化。根據(jù)2017年CDCC數(shù)據(jù)中心行業(yè)趨勢調研結果顯示，高達93.7%的受訪者表示數(shù)據(jù)中心運維人才匱乏，人才與低端人才均緊缺；而受限于薪資、職業(yè)前景等多種因素，人員離職率高，經(jīng)驗難以傳承。

另一方面，根據(jù)Ponemon研究所的調查報告，2016年數(shù)據(jù)中心中斷事故中，高達22%來自于人為錯誤；數(shù)據(jù)中心運維是一門技術活，不合適的人員會給數(shù)據(jù)中心速來更多的安全隱患。總之，無法獲取足夠、合格、有責任心的運維人員來支撐數(shù)據(jù)中心運維工作，成為了當前的一大難題。

02

有限的人才應聚焦于創(chuàng)造性的關鍵任務上

人的大特點在于主觀能動性，用對人、用好人是管理學的精華所在。如果換一個角度來看上面所提到的日常巡檢問題，一名運維人員在日復一日、重復枯燥的數(shù)百次或上次抄表工作中，不懈怠、保持警覺性，從中發(fā)出某一個隱患，可能并不是人人均可勝任的。如果能夠讓不勝任的運維人員也能勝任當前工作，則人才匱乏的問題自然就解決了?；蛘吒M一步，借助合適的輔助工具，讓有限的人力擺脫重復性、機械性的工作，更加主動管理好數(shù)據(jù)中心，更好的發(fā)揮人的主觀能動性。

03

智能化管理，幫助運維人員更高效的工作

智能革命正在到來，將逐步重構現(xiàn)有的數(shù)據(jù)中心運維方式。如同智能工業(yè)機器人的出現(xiàn)，正在將一些勞動密集性產(chǎn)業(yè)重新改造成技術、資本密集性產(chǎn)業(yè)，解放人員的生產(chǎn)力，重構整個產(chǎn)業(yè)的競爭格局。而在數(shù)據(jù)中心運維中引入智能化技術，借助智能化管理系統(tǒng)來幫助運維人員分析問題、發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，大幅降低對人員技能素質的要求，減少人工參與環(huán)節(jié)，從而保障數(shù)據(jù)中心的長期、可靠運行。

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例如：在日常巡檢中，由智能化管理系統(tǒng)來自動完成各類抄表工作，自動分析與對比數(shù)據(jù)來發(fā)現(xiàn)問題，給出處理建議并通知用戶；這樣，將大幅減少日常巡檢中的重復枯燥的工作，讓人員聚焦于有創(chuàng)造力、更擅長的工作上。