隨著電子整機產(chǎn)業(yè)不斷地趨向小型化、高性能化、省能化,電池產(chǎn)品在相當程度上肩負著該領(lǐng)域不斷革新的
重任。松下蓄電池（沈陽）有限公司(簡稱PSBS)是松下集團的中小型閥控式鉛酸蓄電池生產(chǎn)基地。PSBS采用日
本松下公司的生產(chǎn)技術(shù)及設(shè)備,并配以*的檢測系統(tǒng),生產(chǎn)具有較高水平的閥控式鉛酸蓄電池。產(chǎn)品銷往
世界50多個國家和地區(qū),贏得了廣泛的信譽。
　　公司按照松下的經(jīng)營理念進行經(jīng)營,大滿足客戶的愿望,并致力于為區(qū)域的發(fā)展和社會的繁榮做出不懈的
努力。

Nautilus公司是一家致力構(gòu)建水上數(shù)據(jù)中心的初創(chuàng)公司，其水上數(shù)據(jù)中心設(shè)計是一個新穎的理念。谷歌公司于2007年提出了申請的這一想法，并成為了當時的頭條新聞。而微軟公司去年測試的海底數(shù)據(jù)中心也得到了業(yè)界的關(guān)注。

Nautilus公司在加利福尼亞州建設(shè)的數(shù)據(jù)駁船的示意圖

Arnold Magcale是Nautilus數(shù)據(jù)技術(shù)公司的創(chuàng)始人兼技術(shù)官。據(jù)他介紹，Nautilus公司的水上數(shù)據(jù)中心設(shè)計理念主要通過采用河流，湖泊和海洋的冷卻水冷卻數(shù)據(jù)中心服務(wù)器，以降低冷卻成本。該公司在美國前海軍一個造船廠馬雷島正在將一艘駁船改造成浮動的水上數(shù)據(jù)中心。而這艘駁船長度超過230英尺，寬為55英尺，并將承載創(chuàng)新技術(shù)的水上數(shù)據(jù)中心。

Nautilus公司表示，目前已接到了一些客戶訂單，并計劃在今年晚些時候?qū)⑵浣ㄔ斓脑O(shè)施開通運營。該公司表示，這個電力容量為6兆瓦的浮動數(shù)據(jù)中心將比傳統(tǒng)的陸基數(shù)據(jù)中心設(shè)施成本更低，并且更高效。

業(yè)界專家對于水上數(shù)據(jù)中心是一種技術(shù)的輝煌還是*展開了爭論。專家認為其主要的好處是通過使用水來冷卻IT設(shè)備來削減電力成本。但有一些缺點，許多客戶考慮到安全性，可能不愿意將昂貴的IT設(shè)備部署在水面上。

水冷設(shè)計

Nautilus公司團隊表示，他們比以往任何時候都堅信采用這種方法可以創(chuàng)建成本更低，更高效的數(shù)據(jù)中心。但是，該公司的市場發(fā)展就像駁船的速度一樣發(fā)展較慢。

據(jù)行業(yè)媒體報道，Nautilus公司將其概念推向市場已經(jīng)近兩年了。當時，該公司將其技術(shù)定位為應(yīng)對加利福尼亞干旱危機的數(shù)據(jù)中心節(jié)能理想解決方案，并預測其水上數(shù)據(jù)中心將在2015年底前開通運營。

“這是一個新鮮事物和技術(shù)，因此我們需要一些時間來完成。”Magcale表示該公司需要更多的時間來完成海事工程。

加利福尼亞州的干旱已經(jīng)結(jié)束，新的水上數(shù)據(jù)中心預計交付日期為2017年12月。而在此期間業(yè)界也發(fā)生了許多事情，其中包括微軟公司宣布測試一個在海底30英尺的水下數(shù)據(jù)中心的工作原型。

Nautilus公司團隊表示，微軟公司Natick項目的實施驗證了其核心思想，即采用大量的水來為數(shù)據(jù)中心提供冷卻。通過使用后門冷卻技術(shù)，Nautilus公司表示所創(chuàng)建的水上數(shù)據(jù)中心可以支持更高的功率密度，使客戶獲得更多的數(shù)據(jù)中心處理能力。

水上數(shù)據(jù)中心設(shè)計

Nautilus公司發(fā)展的重點在納帕河與圣巴勃羅灣之間的馬雷島半島一家廢棄的船廠，這個美國海軍的造船廠于1996年關(guān)閉，但該地區(qū)目前正在重新開發(fā)為商業(yè)園區(qū)。

如今停泊在馬雷島的一艘駁船將成為Nautilus公司創(chuàng)建的個水上數(shù)據(jù)中心。這艘駁船由駁船廠商林德海運公司（LindMarine）經(jīng)營的造船廠組裝建造。在其附近是生產(chǎn)制造預制結(jié)構(gòu)的設(shè)施，將構(gòu)建Nautilus數(shù)據(jù)中心模塊。林德干塢的大型起重機將模塊吊裝在駁船上以創(chuàng)建“數(shù)據(jù)甲板”。

嚴格的管理
    公司秉承松下集團的“人才俑成先于造物”的經(jīng)營理念,十分重視技術(shù)力量的儲備和人才的培養(yǎng)。
　　公司各類高級、中級、初級職稱的人員合計60多名。 
　　公司通過OJT、全面質(zhì)量管理活動、提案、挑戰(zhàn)研修等多種形式進行人才的養(yǎng)成,有效的提高了個人能力,促 
    進公司的良好發(fā)展。